自2022年底香港人才引进计划升温以来，数十万新港人开启了在港发展新篇章。
然而，2025年首批获批者将迎来首个续签高峰期，一个残酷现实逐渐显现：香港身份续签绝非“提交材料即可”。
据不完全统计，因政策理解偏差、规划滞后或材料疏漏导致的续签失败率高达30%，一旦断签，主申请人及受养人身份即刻失效，子女学业、家庭规划均会陷入混乱。
如今，香港入境处已从“抢人才”转向“留人才”，审核日趋严谨，对申请人与香港联系的真实性、深度提出更高要求，读懂续签逻辑成为关键
续签的底层逻辑，核心是“实质性贡献”。无论通过优才、高才通、专才还是IANG计划获身份，续签本质都是向入境处证明：过去逗留期内，你已与香港建立“通常性居住”联系，并能为香港经济社会带来实质价值。
“通常性居住”并非要求全年留港，而是综合考量；“实质性贡献”则是核心，要么在港受雇，从事与专业匹配的工作并获市场水平薪酬，要么在港创业，拥有真实运营的公司、业务流水及本地就业贡献，所有准备都需围绕这一核心展开。
一次性获批3年签证，关键在长期主义而非运气。
其一，规划要早，避免临时抱佛脚。签证到期前6-9个月就应启动准备，仓促建立的雇佣关系或注册公司易被认定为“表面功夫”，轻则缩短逗留期，重则拒签。
其二，雇佣关系要实，稳定匹配是关键。长期或永久性雇佣合同是重要信号，能传递长期发展预期；薪酬需达市场水平（建议月薪不低于2万港币）且与资历匹配，职位需契合学历背景，避免专业与工作脱节。
其三，创业自雇要避“空壳”，真实运营是核心。需准备实体办公室租赁合同、详细商业计划书、持续业务流水、本地员工强积金及税务记录等，材料越详实，获批3年签证的概率越高。
长期不在港人士，续签核心是“人虽离港，根在香港”。需系统性构建联系：
若有子女，可提供未来在港升学规划。值得注意的是，优才计划居住要求更弹性，长期不在港人士解释空间更大。
合规底线绝不可碰。严禁“挂靠”或虚假雇佣，这是违法行为，一旦查实将留下不良记录甚至面临刑事指控；
切勿伪造薪资、税务等文件，诚信污点会直接导致申请失败；避免与香港“零接触”，无任何居住、工作、消费记录的续签成功率微乎其微。
2025年香港身份续签，早已不是简单的文书提交，而是一场需远见与策略的规划战。
核心在于尽早行动，以“实质性贡献”为锚，真实构建与香港的紧密联系。从稳固工作到蓬勃事业，从家庭维系到异地关联，每一份扎实证据，都是向入境处证明你是香港需要的人才。通往永居的路上，续签至关重要，唯有用心规划、谨慎行事，才能守住前期付出，拥抱长远价值。
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